وی با ارائه بخشی از دادههای جمعآوریشده ایران تلنت اظهار کرد: بر اساس این آمار، ۶۴ درصد قراردادهای کاری امسال بهصورت کوتاهمدت و سهماهه یا کمتر منعقد شدهاند. همچنین حدود ۳۰ درصد قراردادها یا با حقوقی برابر یا کمتر از سال گذشته بسته شدهاند و یا پرداخت آنها به درآمد سازمان مشروط شده است.
حاتمی این آمار را نشانه افزایش ریسک و بیثباتی در فضای کسبوکار دانست و افزود: شرکتها با کوتاهتر کردن قراردادها تلاش میکنند ریسکهای ناشی از شرایط اقتصادی را مدیریت کنند.
وی ادامه داد: در نظرسنجی انجامشده از مدیران منابع انسانی، سه دغدغه اصلی سازمانها شامل حقوق کارکنان، مدیریت انگیزه و تعدیل نیرو بوده است. کاهش انگیزه کارکنان تنها به معنای نارضایتی فردی نیست، بلکه مستقیماً بر بهرهوری، عملکرد سازمان و فضای کاری اثر میگذارد.
مدیرعامل ایران تلنت با اشاره به نتایج این بررسی گفت: حدود ۲۲ درصد کارکنان به دلیل کاهش انگیزه، سازمان خود را ترک میکنند و نزدیک به ۷۸ درصد دیگر نیز با وجود حضور در محل کار، انگیزه کافی برای فعالیت ندارند.
حاتمی با بیان اینکه بحران منابع انسانی موضوع تازهای نیست، تصریح کرد: سالهاست سازمانها از مشکلاتی مانند جذب نیرو، نگهداشت کارکنان، مهاجرت متخصصان و کمبود مهارت سخن میگویند. اما واقعیت این است که این مسائل حل نشدهاند و تنها شکل بروز آنها تغییر کرده است.
وی افزود: بسیاری از شرکتها امروز به جای انتظار برای جذب نیروی آماده، به سمت آموزش و پرورش نیروهای جوان حرکت کردهاند و با جذب فارغالتحصیلان، آنها را متناسب با فرهنگ و نیازهای سازمان آموزش میدهند تا در آینده به مدیران موفق تبدیل شوند.
حاتمی تأکید کرد: مهمترین پرسش امروز سازمانها این نیست که چه کسی را آموزش دهند، بلکه باید بدانند چه افرادی ظرفیت رشد، ماندگاری و همسویی با فرهنگ سازمان را دارند و فرآیند جذب نیرو نیز باید بر همین اساس طراحی شود.
دیدگاهتان را بنویسید